Le cause oggettive di licenziamento sono quelle che attribuiscono all’impresa il potere di risolvere il contratto che unisce datore di lavoro e lavoratore, estinguendolo e ponendo fine unilateralmente al rapporto di lavoro .
Affinché questo tipo di licenziamento possa essere accettato dagli uffici per l’impiego, deve essere debitamente motivato e deve essere fornita tutta la documentazione prevista dalla legge, per poterlo dare esecuzione. Se non esistessero ragioni che giustifichino il licenziamento, lo stesso potrebbe essere dichiarato nullo e il lavoratore avrebbe diritto alla reintegrazione.
Cause oggettive dell’impresa: ragioni economiche, tecniche, produttive ed organizzative
Una delle cause più frequenti all’interno dello schema delle cause oggettive che possono motivare un licenziamento sono quelle economiche. Quando l’impresa può giustificare la perdita del suo bagaglio economico, a causa di un calo di competitività aziendale o di altre circostanze che potrebbero spingerla nel baratro finanziario, può procedere al licenziamento, purché possa fornire dati che dimostrino che non non ha la capacità di mantenere la retribuzione di una parte o di tutti i lavoratori sotto la sua tutela.
Esistono altre tipologie di cause che possono motivare il licenziamento di un lavoratore : cause tecniche, produttive e organizzative.
Cioè, quando l’azienda non dispone di mezzi tecnici sufficienti per mantenere una posizione competitiva nel settore, o vede diminuire il proprio tasso di produttività , o ha bisogno di effettuare una riorganizzazione del proprio organigramma per migliorare la propria posizione sul mercato, può ricorrere licenziamenti che riterrà opportuni.
Tuttavia, anche se l’azienda comunica al lavoratore la risoluzione del contratto di lavoro per motivi oggettivi, il lavoratore ha il diritto di restare in una posizione di non conformità rispetto alla decisione dell’azienda. In questo caso, è meglio avvalersi della consulenza legale di un avvocato del lavoro per studiare il caso specifico.
A abbiamo un team di avvocati del lavoro con anni di esperienza lavorando su casi relativi a licenziamenti oggettivi. Non esitate a raccontarci il vostro caso così potremo aiutarvi e offrirvi la migliore consulenza legale in materia di lavoro.
Cause oggettive del lavoratore: inettitudine, disadattamento e assenteismo
Ma tra le cause oggettive del licenziamento rientra anche la negligenza, intenzionale o meno, da parte del lavoratore, dato che è inteso che non soddisfa i criteri di prestazione che l’azienda richiede e di cui questa ha bisogno per mantenere la competitività.
La mancanza di adattamento del lavoratore costituisce causa oggettiva riconosciuta di licenziamento. Tuttavia, questo di solito accade quando ci sono cambiamenti tecnici nel lavoro . La legge raccomanda che l’azienda offra al lavoratore un percorso di riqualificazione o aggiornamento professionale prima di licenziarlo, dato che la formazione è spesso la ricetta migliore per favorire un rapido adattamento.
Anche la pressione non è una buona alleata e l’azienda ha il dovere morale di contribuire a non esercitare più pressione del necessario sul dipendente che è in fase di formazione e adattamento.
La mancata presenza sul posto di lavoro, l’assenteismo, giustificano un licenziamento oggettivo ed è una delle cause più facili da dimostrare da quando è stato imposto l’obbligo di timbrare le entrate e le uscite, soprattutto se tale sistema è automatizzato.
Un contratto di lavoro può essere risolto se viene raggiunto un certo livello di cattiva condotta. Se in due mesi consecutivi si raggiunge il 20% delle giornate lavorative , e il totale delle assenze nell’anno precedente raggiunge il 5% delle giornate lavorative, l’azienda può procedere al licenziamento del lavoratore.
Puoi farlo anche se il 25% dell’orario di lavoro viene svolto in 4 mesi discontinui senza recarti al lavoro, purché entro un periodo di 12 mesi.
Il calo intenzionale delle prestazioni può portare anche al licenziamento per motivi oggettivi. Cioè quel lavoratore che, di proposito, avendo piena consapevolezza delle conseguenze delle sue azioni e omissioni, compromette la competitività dell’azienda e non svolge il proprio lavoro nel modo in cui gli è stato affidato, non a causa di incapacità, ma per sua manifesta ed evidente riluttanza, può essere licenziato per motivi oggettivi.
Requisiti formali per comunicare il licenziamento per motivi oggettivi
Se l’azienda intende procedere ad un licenziamento oggettivo , deve seguire una serie di procedure. La prima cosa tra tutte è che la comunicazione del licenziamento e di tutte le cause oggettive che lo motivano devono essere comunicate per iscritto al lavoratore, insieme ad una lettera nella quale viene messa a sua disposizione la corrispondente indennità.
L’indennità di fine rapporto deve corrispondere ad almeno 20 giorni di stipendio per anno lavorato , con un massimo di 12 mensilità.
Dovrà inoltre esservi preavviso dal momento della consegna della comunicazione fino all’esecuzione della risoluzione del contratto. Questo periodo di tempo deve essere di 15 giorni continuativi. Il preavviso può essere omesso dall’azienda, purché corrisponda la retribuzione corrispondente per quei 15 giorni .
Come impugnare un licenziamento per motivi oggettivi
Anche se il licenziamento viene comunicato con le corrispondenti ragioni oggettive che lo motivano, è possibile che il lavoratore non sia soddisfatto della decisione. In questo caso, potrai esercitare il tuo diritto di opposizione seguendo la procedura corrispondente.
Ai fini giuridici, il licenziamento oggettivo può essere impugnato allo stesso modo del licenziamento disciplinare. Cioè hai 20 giorni lavorativi dalla notifica del licenziamento per procedere con l’impugnazione.
Il licenziamento può essere impugnato, anche se sussistono cause oggettive , se queste non sono sufficientemente giustificate, ovvero se vengono rilevate irregolarità nella procedura di comunicazione dello stesso.
Per essere sicuri che i diritti del lavoratore siano sempre rispettati, è altamente consigliabile avvalersi della consulenza legale in materia di lavoro di avvocati esperti del lavoro, come quelli che fanno parte del nostro team di .