Una delle principali paure che affrontano i futuri genitori è cosa accadrà al loro lavoro quando nascerà il bambino.
Non si tratta solo di conciliazione, ma di permettere ai genitori di godersi il loro bambino appena nato e di avere il tempo necessario per provvedere a tutte le sue esigenze , soprattutto durante le prime settimane, le più delicate della fase di crescita.
Cosa succede quando un dipendente richiede il congedo di paternità? Un futuro padre può essere licenziato per motivi di rendimento o per incompatibilità con le esigenze produttive dell’azienda?
Diventerò padre: possono licenziarmi?
La legge è chiara al riguardo: non si può procedere al licenziamento , né può essere applicata unilateralmente una riduzione dell’orario di lavoro, né può essere effettuato un cambiamento di mansione o di lavoro quando un dipendente annuncia che diventerà padre e, potrai quindi avvalerti del tuo diritto a godere di un periodo denominato congedo di paternità.
Ci sono precedenti che dimostrano che licenziare un lavoratore per il solo fatto di essere padre, anche poche ore dopo l’annuncio, è illegale. In questi casi, il licenziamento nullo viene dichiarato per via giudiziale, costituendo causa e consentendo a quei lavoratori che si trovano in una situazione simile di far valere i propri diritti e pretendere che l’azienda mantenga le stesse condizioni di lavoro di cui ha goduto il lavoratore nei mesi precedenti. al congedo di paternità.
Quindi la risposta è chiara: posso essere licenziato se divento padre? No. E, se ciò accade, ti consigliamo di rivolgerti al nostro team di esperti di diritto del lavoro per studiare il tuo caso, perché il licenziamento potrebbe essere dichiarato nullo e l’azienda potrebbe essere costretta a reintegrarti se non esiste un supporto legale coerente che consenta l’azienda giustifica il licenziamento.
Qui, come al solito, ci sono casi di ogni tipo, ed è per questo che è importante avere un’adeguata consulenza legale. Non è possibile licenziare un lavoratore per il solo fatto che sta per diventare padre, quindi impugnare tale licenziamento costituisce un obbligo morale , poiché, inoltre, il lavoratore viene privato dei mezzi per ottenere il reddito con cui far fronte Assistenza ai bambini.
Cosa faccio se l’azienda mi informa del mio licenziamento dopo aver annunciato la mia paternità?
La prima cosa che devi sapere è che la consulenza legale è essenziale. Tutti i passaggi che intraprendi devono avere l’approvazione di un consulente specializzato in diritto del lavoro, che ti guiderà attraverso l’intero processo affinché tu possa trovare la soluzione migliore per la tua situazione.
Se l’azienda ti ha licenziato dopo aver annunciato che diventerai padre, o dopo aver reclamato il tuo congedo di paternità , dovresti rivolgerti subito ad un esperto in diritto del lavoro. A abbiamo un team di avvocati del lavoro altamente qualificati con molta esperienza in questo settore, quindi non esitare a condividere la tua situazione con noi in modo che possiamo occuparci del caso.
A seconda delle circostanze relative al tuo licenziamento, i nostri professionisti ti consiglieranno il modo migliore per ottenere un risarcimento per il tuo licenziamento .
Il licenziamento per comunicazione di maternità o paternità è considerato nullo?
Ecco com’è. Se non sussistono cause oggettive dimostrabili dall’azienda, il licenziamento del lavoratore che ha comunicato la propria paternità o maternità sarà dichiarato nullo per violazione dei diritti fondamentali.
Qualsiasi prova contenuta nella comunicazione di maternità o paternità sarà sufficiente per comprendere che l’azienda ha violato questo diritto fondamentale , per cui il licenziamento non è opportuno. Per richiedere l’annullamento del licenziamento è necessario impugnare la decisione della società entro 20 giorni lavorativi dalla data della notifica.
Resta inteso che, quando un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente che ha comunicato la sua paternità, viola l’articolo 14 della Costituzione spagnola e, pertanto, il licenziamento è nullo, dato che licenziare un dipendente per paternità è un chiaro gesto di discriminazione.
Se non esiste alcun motivo reale per procedere al licenziamento diverso dalla situazione di maternità o paternità, il licenziamento sarà dichiarato nullo e il dipendente potrà proseguire normalmente il suo lavoro, con l’obbligo per l’azienda di non ostacolare il normale svolgimento del licenziamento. svolgimento delle attività professionali del lavoratore interessato.
Inoltre, il lavoratore può avvalersi del diritto di godere del congedo retribuito di 16 settimane per paternità o maternità, e di chiedere una riduzione dell’orario di lavoro o un adattamento dello stesso per la cura dei figli, senza che ciò causi alcun ulteriore pregiudizio. al dipendente.dipendente.
Cosa succede quando viene confermata la nullità del licenziamento?
Una volta dichiarato nullo il licenziamento, l’azienda è tenuta a procedere alla reintegrazione del lavoratore , nonché al pagamento delle retribuzioni di lavorazione, intese come retribuzione corrispondente alle giornate trascorse dalla data di comunicazione del licenziamento fino al giorno della cessazione il suo reinserimento in azienda.
Inoltre, se il licenziamento viene dichiarato nullo, il lavoratore ha il diritto di chiedere un risarcimento all’azienda per aver violato il diritto fondamentale all’uguaglianza e alla non discriminazione, con il relativo tribunale che procede al suo studio.