Licenziamenti abusivi: cause e rimedi giuridici

Il licenziamento avviene quando il datore di lavoro decide unilateralmente di porre fine al rapporto di lavoro concordato tra loro mediante contratto. Tuttavia, questo tipo di licenziamento può essere dovuto a motivi disciplinari o oggettivi. Nel primo caso si verifica quando la risoluzione del rapporto di lavoro avviene per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore.

Qui possiamo trovare alcune cause, ad esempio una diminuzione significativa del numero di vendite o di ordini, poiché la colpa non ricade sul lavoratore. Nel secondo caso, invece, la colpa è da ritenersi imputabile al lavoratore stesso . Ad esempio, può essere causato da un calo significativo e continuo delle prestazioni, generando controversie e conflitti.

Un licenziamento oggettivo può verificarsi anche per aver agito in modo imprudente o sotto l’effetto di alcol o droghe nonostante l’esercizio di un lavoro in cui sussistano rischi per sé e per gli altri dipendenti. Tuttavia, ciascuno di questi due tipi di licenziamento può successivamente essere considerato appropriato, nullo o ingiusto. 

Ora che sai, in termini generali , come può verificarsi un licenziamento senza giusta causa, ti spiegheremo tutto ciò che riguarda questo tipo di licenziamento in modo che tu sappia perché può essere dichiarato tale e di quali mezzi giuridici disponi per affermarlo. ingiusto. . Continua a leggere per saperne di più su questi problemi. 

Licenziamenti abusivi: cause

Come abbiamo commentato in precedenza, sia il licenziamento per motivi oggettivi che quello disciplinare possono essere dichiarati licenziamenti illegittimi. Ciò significa che le ragioni per cui ciò è avvenuto non sono giustificate . Ciò può accadere perché il licenziamento non è avvenuto in conformità alle norme di legge e regolamentari, nei modi e nei termini stabiliti dalla legge. 

Ad esempio, se un datore di lavoro licenzia verbalmente un lavoratore e non gli consegna la lettera di licenziamento corrispondente, è ingiusto . Parimenti, è dichiarato tale anche nel caso in cui l’azienda non conceda al lavoratore cessato l’indennità e la liquidazione che gli spettano alla fine del rapporto di lavoro. 

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Un altro motivo potrebbe essere che il datore di lavoro non può realmente dimostrare che il licenziamento è avvenuto per i motivi addotti e non può essere dimostrato che sia reale per mancanza di prove. Allo stesso modo, se fosse dimostrato che l’azienda mente o se si riteneva che la colpa del lavoratore non sia poi così grave, se risultava che i superiori non hanno impartito la formazione necessaria per svolgere il proprio lavoro, sarebbe anche considerato licenziamento illegittimo. Pertanto, in tutti questi casi il licenziamento è dichiarato illegittimo e, da questo momento, è considerato tale.

Quali sono le conseguenze di un licenziamento senza giusta causa?

Quando un datore di lavoro licenzia uno dei suoi dipendenti, questi deve lasciare il posto di lavoro obbligatoriamente e immediatamente. Il contratto viene rotto e i rapporti di lavoro tra questo e l’azienda vengono interrotti. Ora, una delle conseguenze dei licenziamenti senza giusta causa è che il lavoratore deve ricevere l’indennità a cui ha diritto per legge, sebbene vi sia anche la possibilità di essere trasferito nello stesso posto di lavoro. Vediamo, di seguito, cosa può accadere in ciascuno di questi casi.

Risarcimento per licenziamenti senza giusta causa

Questa è, come ho visto, una delle principali conseguenze di un licenziamento dichiarato illegittimo e l’indennità che deve essere riconosciuta al lavoratore è di 33 giornate di retribuzione per anno di servizio fino ad un massimo di 24 mensilità qualora il contratto fosse svoltasi prima del 12 febbraio 2012. 

Prima di questa data, fino a 45 giorni lavorati all’anno venivano addebitati con un massimo di 42 pagamenti mensili. Se il contratto è stato concluso, ad esempio, un anno prima del 12 febbraio 2012 e il licenziamento è avvenuto nel 2014, occorrerà effettuare due calcoli per ciascuno dei periodi e, infine, sommarli per ottenere l’importo totale. , l’importo addebitato è molto superiore a quello percepito in caso di giusto licenziamento , ovvero 20 giornate lavorative all’anno fino a 12 mensilità. 

Reintegrazione per licenziamenti illegittimi

Questa è l’altra opzione che si verifica a seguito di licenziamenti senza giusta causa. Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente, questi diventa legalmente disoccupato e, finché un giudice non emette una sentenza, potrebbe volerci del tempo. Tuttavia, se l’importo che l’impresa deve corrispondere al lavoratore in caso di licenziamento senza giusta causa è troppo elevato, può decidere di ammettere la persona nello stesso posto e alle stesse condizioni, anche se, per farlo, deve pagare la retribuzione della persona. 

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Sono i giorni di lavoro che il lavoratore ha smesso di percepire dal momento in cui è stato licenziato fino al suo rientro al lavoro. Naturalmente, se reintegrato, il dipendente dovrà restituire il compenso ricevuto. Parimenti , il lavoratore può rifiutarsi di riprendere il lavoro , per cui in questo caso non solo non dovrà restituire detta indennità, ma dovrà anche riscuotere la differenza che corrisponde all’indennità per licenziamento senza giusta causa. 

Quali rimedi giuridici esistono in caso di licenziamento senza giusta causa?

Quando un lavoratore viene licenziato, il datore di lavoro può riconoscere, direttamente e nella lettera di licenziamento, che il licenziamento è illegittimo. In questo caso, l’azienda deve pagare un’indennità per risolvere il rapporto di lavoro tra entrambe le parti. In questo caso non è necessario ricorrere ai mezzi giudiziari.

Tuttavia, di solito le cose non si svolgono in questo modo pacifico, ma in molte occasioni il datore di lavoro effettua un licenziamento oggettivo o disciplinare con l’intenzione di pagare un compenso inferiore . Se il lavoratore non è d’accordo con le ragioni del licenziamento, deve firmare il documento e scrivere accanto alla firma  “non soddisfatto” .

Quando ciò avviene, il lavoratore può rivolgersi allo SMAC (Servizio di mediazione, arbitrato e conciliazione) per cercare di raggiungere un accordo con l’azienda. Tale procedura, a carattere mediativo e stragiudiziale, è denominata “Atto di conciliazione” . In questo modo il datore di lavoro può riconsiderare la sua posizione e ammettere che il licenziamento è stato ingiusto per non dover andare in giudizio. Se lo fai, devi solo pagare al lavoratore il compenso che gli corrisponde e il problema si considera risolto.

Tuttavia, in molti casi, ciò non avviene in questo modo, bensì non viene raggiunto alcun accordo tra le due parti. A questo punto esistono ancora delle risorse giuridiche attraverso le quali il lavoratore può continuare a rivendicare ciò che gli appartiene, come, ad esempio, optare per vie giudiziarie e intentare una causa. Se viene ammesso si dovrà tenere un processo e, in questo caso, sarà il giudice a dichiarare inammissibile il licenziamento . Se viene dichiarato tale, l’azienda deve pagare il compenso che corrisponde al dipendente. 

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Esempi di licenziamenti illegittimi effettivi

Come abbiamo commentato nei paragrafi precedenti, sono diversi i motivi per cui un licenziamento può essere considerato ingiusto. Pertanto, di seguito, vi mostreremo alcuni esempi di veri e propri licenziamenti ingiustificati avvenuti nel nostro Paese negli ultimi anni. 

Possiamo citare, ad esempio, il caso di un lavoratore licenziato disciplinarmente per essere stato sorpreso a fumare sul posto di lavoro. In questo caso, la Sezione Sociale della Corte Suprema ha ritenuto che la condotta del lavoratore non fosse sufficientemente grave da giustificare un licenziamento disciplinare. 

In un altro caso, un altro dipendente di una certa azienda è stato licenziato e nella lettera di licenziamento le motivazioni erano molto ambigue. Quando ha presentato ricorso allo SMAC e non è stato raggiunto un accordo, la parte interessata ha presentato ricorso in tribunale. Al processo fu dimostrato che i motivi del licenziamento erano falsi. Per questo motivo il giudice ha imposto un risarcimento al lavoratore e il pagamento degli stipendi di lavorazione. 

Di seguito è riportato un altro esempio di licenziamento senza giusta causa. In questo caso, una lavoratrice è stata licenziata per motivi oggettivi nella sua azienda dopo aver segnalato una situazione irregolare nell’azienda in cui lavorava. Scegliendo di intentare causa per via giudiziale, il giudice ha dichiarato illegittimo il licenziamento, ritenendo che si trattasse di una ritorsione per aver osato denunciare che le condizioni di lavoro dell’azienda erano irregolari. L’azienda ha dovuto pagare più di 60.000 euro a titolo di risarcimento più gli stipendi di lavorazione.

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